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如果一个管理者无法借助AI完成这些基本定义，我认为他是不合格的。这说明他的逻辑与提炼能力不足，连自己到底要什么、要谁来干都想不清楚。这样的人，很难招到或留住优秀的人才。所以，我们对管理者应用AI的能力是有要求的。人力资源部门也要用AI独立推导出一份需求，两者对照校准后，招聘才能推进。
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从另一个角度来看，总结在我国，每年每 10 万人中就有 41.84 例猝死发生，以常住人口 850 万的南京市来估算，每天都有 10 例猝死发生。
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